The Basic Principles Of دور المرأة في إدارة الأعمال
The Basic Principles Of دور المرأة في إدارة الأعمال
Blog Article
الجدير بالذكر بأننا في الكويت نعمل في بيئة مضربة للغاية تختلط فيها المصالح السياسية والأعراف الاجتماعية والتهميش لفئات عديدة من المجتمع ونحن كنساء رياديات كويتيات نعمل بجهود فردية ونبحث عن شراكات محلية وعالمية للدفع بعجلة التغيير.
وعلى الرغم من أن منصة سند ساعدت هؤلاء النساء في حذف المحتوى المسيء، أوضح فهمي الباحث، المؤسس المشارك للمنصة، أن الاستجابة للشكاوى قد تستغرق وقتًا، ويرجع ذلك جزئيًا إلى عدم فهم الثقافة السائدة، وتحديدًا فيما يتعلق بمسائل حساسة كصور النساء بدون حجاب. وأضاف قائلًا:
هو بعض الدولارات هنا وهناك من أجل محاولة دعم النساء رائدات الأعمال،
الأولوية بالنسبة لي هي إعادة هيكلة البنية المالية العالمية
في السطور التالية نسلط الضوء على قصص نجاح لنساء نجحن في تأسيس وإدارة مشاريع رائدة، وكيف تغلبن على المصاعب التي واجهنها في رحلتهن المهنية.
منظمة العمل الدولية هي وكالة متخصصة تابعة للأمم المتحدة
خطوة حاسمة نحو الترقي الوظيفي: هل أنت مستعد؟ ٥ نوفمبر ٢٠٢٤
تميَّزت المرأة العربية بعدة صفات ومهارات جعلتها ناجحة في عالم الأعمال، فتتمتعن بروح الإبداع والابتكار، إضافة إلى القدرة على التواصل، وبناء العلاقات القوية والفعَّالة؛ وهذا يساعدها على تطوير خبراتها المهنية اللازمة من تجاربها السابقة، وكما هو معروف يتمتع الرجال في سوق العمل بصفات ومهارات مميزة في مجال عالم الأعمال، ولكن يجب أن نركز أيضاً على أنَّ المرأة العربية في عالم الأعمال تتمتع بعديد من المميزات الخاصة بها في نفس المجال، ومن بين هذه المميزات يمكننا ذكر بضعها وهي:
تعيين النساء في المناصب القيادية من أجل التصدي للتحديات العالمية مثل تغير المناخ والهشاشة وانعدام الأمن الغذائي.
ولذلك كان علي التعامل مع هذا التحدي من خلال تنمية مهاراتي الذاتية والتقنية والتسويقية، بالإضافة الى الانفتاح نحو أسواق ناشئة جديدة مهم جدا في هذه المرحلة واللجوء إلى المجموعات أو الكيانات التي ظهرت مؤخرًا بالعالم من أجل دعم المستثمرات، وبالتالي تشجيع رائدات الأعمال وزيادة الوعي والتثقيف حول الاستثمار نور الملائكي.
واحدة من أكبر التحديات التي تواجهها النساء في مجتمعات شمال إفريقيا هي العقلية الراسخة والقيود الاجتماعية التي تثنيهن عن المغامرة في ريادة الأعمال. تسلط شيراز، مديرة مشروع في “مازام” والقائمة على إدارة هذه الندوة، الضوء على الحاجة إلى تفكيك هذه الحواجز بالقول: "لقد عملت مع برنامج لريادة الأعمال ولاحظت الاختلاف في العقبات الثقافية التي يواجهها الرجال والنساء"
وقد تعرضن للابتزاز والمضايقة عبر الإنترنت، من ضمن ذلك نشر صورهن أو معلومات حساسة خاصة بهن دون موافقتهن، ما يشكل انتهاكًا لحقهن في الخصوصية. ولم تعلم أي منهن كيفية تقديم الشكاوى على فيسبوك لحذف المحتوى المسيء.
تمكن المنصات الرقمية رائدات الأعمال من التواصل مع عملاء جدد والوصول إلى أسواق جديدة بسهولة، مما يعزز من انتشار منتجاتهن وخدماتهن على نطاق واسع.
من العوامل المحفزة لتطوير المرأة العربية في عالم الأعمال هو توسيع نطاق التعليم والتدريب في المنطقة؛ وهذا يؤدي إلى زيادة فرص الحصول على تعليم جيد ومتخصص، والذي بدوره يمكِّن المرأة من اكتساب المهارات اللازمة للنجاح في سوق العمل، وإضافة إلى ذلك، مع التطور الحضاري الذي نشهده اليوم، والدعم المجتمعي لتمكين المرأة في سوق العمل، تشهد بعض الدول العربية تغييرات قانونية من أجل حماية حقوق المرأة وتشجيعها على المشاركة في القطاع الاقتصادي.